2月26日，靈壽施工局組織開展“我與書記面對面”活動。旨在進(jìn)一步暢通交流渠道，打破溝通壁壘，精準(zhǔn)把握職工的思想脈搏和工作實情，筑牢職工與企業(yè)協(xié)同共進(jìn)根基，促進(jìn)職工隊伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展。

“把黨的關(guān)懷送給職工，提高職工幸福指數(shù)就是施工局的奮斗目標(biāo)。”施工局黨支部書記在與返崗職工面對面座談時講到。活動期間，采取“面對面”“便簽紙”“意見箱”等雙向互通形式開展調(diào)研座談，參與對象涉及生產(chǎn)、經(jīng)營、綜合8個部門、年齡跨度覆蓋“老、中、青”職工，包含普通職工、黨員代表、部門負(fù)責(zé)人等各類人員，會前充分醞釀、積極預(yù)熱，會中坦誠對話、直擊要點、有的放矢。

一直以來，施工局扎實推進(jìn)“我為群眾辦實事”實踐活動，耐心傾聽職工所思所想、所急所難、所求所盼，逐條梳理、分類解答，并將重點事項錄入“黨員有目標(biāo)，群眾有盼頭”待辦事項“幸福庫”，串聯(lián)起“問題收集-梳理-落實”全流程責(zé)任鏈，確保事事有回音、件件有落實，職工的幸福指數(shù)在職工之家的歡聲笑語里，在專門配備的空調(diào)風(fēng)扇中，在食堂精心準(zhǔn)備的每一餐可口菜肴等生活細(xì)節(jié)的不斷改善中持續(xù)攀升。

活動落地，職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感激增，從“旁觀者”到“參與者”，為項目“挑刺”“獻(xiàn)策”成為新風(fēng)尚。此次活動累計征集意見和建議6項，自項目成立至今施工局先后解決了職工衣、食、住、行方面訴求問題24項，凝聚起全體干部職工奮進(jìn)合力，為項目高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)健前行注入了“強(qiáng)心劑”。

下一步，施工局將持續(xù)開展此類活動，并積極組織形式多樣的豐富文娛黨團(tuán)活動，不斷凝聚項目全員合力，提升職工幸福指數(shù)，勠力同心打造精品工程。